陜西新東方烹飪學校舉行了2013年夏季人才交流雙選會，參加此次招聘會的酒店共有23家，主要是針對我校即將畢業的兩年制大廚精英專業、一年制西點專業學生進行的一次校園招聘。

前來應聘的學生均為陜西新東方即將畢業的學子，同時也有還未畢業的學生前來學習，獲取經驗。

招聘會現場
 

盡管此次參加應聘的近300名學生均與我校合作企業簽訂了用人協議，但是不難看出烹飪行業的技能型人才仍然是供不應求。現在，只有學好一門過硬的技術，才能立足社會。

各酒店在用人方面也越來越嚴格。由以前的注重技能演變到現如今的個人修養等方面。首先，第一個就是應聘者的誠信，任何一個用人單位都不希望自己的員工是虛偽的，因為更多的時候，一個員工代表了這個酒店的形象。其次，就是我們要自信，堅信自己可以做到。酒店需要有精深專業與技能的人才，同時還要求應聘者要有積極的應聘意向和敬業精神、較高的學習意識和很好的可塑性、較強的溝通協調能力和團隊意識等一些解決基本問題的能力。與這些相比較而言，吃苦耐勞、團結協作等一些基本的道德準則也倍受用人單位的青睞。

記者采訪陜西新東方烹飪學校創就業指導中心主任張老師
 

我校此次舉辦的人才交流會，受到了西安零距離、直播西安、好好生活等欄目的密切關注。陜西新東方烹飪學校創就業指導中心副主任張主任在接受西安零距離記者采訪時說到：“不能拿我們學生的學歷，跟大專院校甚至是本科院校的學生相比較。我們是以我們學校的學生，對整個餐飲市場和企業進行調研，來判定該企業需求什么樣的人才，而后我們學校會進行訂單式人才培養，然后讓我們新東方的學生步入社會，及早的融入到企業中、社會中去。

此次招聘會進行了近三個小時，在圓滿的號角中結束了。